文化智力
文化智力或CQ是全球公认的评估方法在多元文化的情况下,提高效率。它是根植于严谨、学术研究进行了100多个国家。
在希望,CQ帮助我们更好的生活进入我们的基督教虔诚的愿望,欢迎和转型。这是另一种导致我们的使命的全球公民教育学生。
我们邀请个人和团队希望加入我们的CQ旅程!
- CQ-Certified运动鞋在希望
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- 佐伊Abadi——慈善和参与
- Habeeb Awad——全球交往中心
- 考特尼·e·布鲁斯特,慈善事业和参与
- 马克·布赖斯-学生发展/ Res的生活
- 肯尼斯·布朗——化学
- 亨利·陈——公共安全
- 萨拉·多尔-第九条&合规人力资源
- 卡罗琳·戴克斯特-田径
- 艾米Freehafer——Boerigter中心
- 金正日弗雷——人力资源
- 安吉丽Gaddy-McElveen——慈善和参与
- Lyonel LaGrone——第九条和遵从性
- 理查德·佩雷斯-剧院
- 杰夫•帕克特-副总裁&参与慈善事业
- 菲利普·里维拉,生物学
- 西奥罗伯特-物理设施
- 伊丽莎白·桑福德-化学
- 琥珀Tejeda——总统办公室,和包容的卓越文化
- 索尼娅Trent-Brown——总统办公室,副总裁和包容的卓越文化
- 斯科特VanderStoep——社会科学部主任
- 邦妮VanderWal -学生发展/帽子
- Margo沃尔特斯——中心多元化和包容
- 保罗·威拉德——公共事务和营销
- Jevon威利斯-中心多元化和包容
- 曼迪Zawila——书店
- 认识到我们的希望CQ同事
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- 佐伊Abadi——慈善和参与
- Habeeb Awad——全球交往中心
- 艾迪的话——董事会
- 艾比Bartlett——总统办公室
- 维吉尼亚胡子——董事会
- 史蒂夫Boerigter——董事会
- 考特尼布儒斯特——慈善和参与
- 马克·布赖斯-学生发展/ Res的生活
- 肯尼斯·布朗——化学
- 维姬布隆-董事会
- 汤姆Bylsma——首席财务官
- Llena查维斯-社会学和社会工作,董事会
- 亨利·陈——公共安全
- Shonn Colbrunn——Boerigter中心
- 道格·柯南特——董事会
- 卡罗尔·德容——注册处
- 萨拉·多尔-第九条&合规人力资源
- 卡尔滴管——董事会
- 卡罗琳·戴克斯特-田径
- 艾米Freehafer——Boerigter中心
- 金正日弗雷——人力资源
- 理查德·弗罗斯特,院长的学生
- 安吉丽盖迪——招生世界杯12强预选赛赛程
- 桑德拉盖迪——董事会
- 布莱恩·吉布斯-董事会
- 汤米戈登——董事会
- 杰拉尔德·格里芬,教务长
- 内森•哈特-董事会
- 丽欣克利-化学
- 凯利Jacobsma -图书馆
- 特里约翰逊——校园部门
- Lyonel LaGrone——第九条和遵从性
- 亚历山德拉·刘易斯- Kruizenga艺术博物馆
- 蒂姆长——董事会
- 瑞德Luedtke -剧院
- 詹姆斯McFarlin——董事会
- 梅格·米勒Willit——董事会
- 安德鲁·欧姆-董事会
- 劳拉裴瑞兹——董事会
- 大卫·保罗-董事会
- 理查德·佩雷斯-剧院
- 乔纳森·彼得森,自然科学和应用科学
- 迈克Pitsenberger——董事会
- 杰夫•帕克特,慈善事业和参与
- 玛丽Remenschneider——慈善和参与
- 艾尔·里奥斯-校园安全
- 菲利普·里维拉,生物学
- 西奥罗伯特-物理设施
- 辛迪Sabo——健康中心
- 伊丽莎白·桑福德-化学
- 莱斯利Schoon-Monday——董事会
- 蒂姆Schoonveld——运动学系
- 马特。例如,总统,希望学院世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地
- 尤金·萨顿——董事会
- 琥珀Tejeda——总统办公室,和包容的卓越文化
- 克雷格Tommola——公共事务和营销
- 索尼娅Trent-Brown——总统办公室,和包容的卓越文化
- 马克•范Genderen——董事会
- 卡罗尔VanAndel——董事会
- 蒂姆VandeBunte——董事会
- 比尔范德比尔特——总统办公室
- 斯科特VanderStoep——社会科学部主任
- 邦妮VanderWal -学生发展/帽子
- 桑德拉·维瑟-哲学系
- Margo沃尔特斯——中心多元化和包容
- Kristine沃森-注册处
- 吉尔•惠特科姆-股票和合规/第九条
- 保罗·威拉德——公共事务和营销
- Jevon威利斯-中心多元化和包容
- 马特Wixson——董事会
- 曼迪Zawila——书店
- 文章和资源
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- ”研究评估文化智力的基础、“文化情报中心
- ”文化情报研究短暂、“文化情报中心
- ”跨文化能力评估:评估可用的测试”,跨文化心理学杂志
- 领导与文化智力:成功的真正秘密大卫•利弗莫尔
- 由不同:大公司如何通过多样性推动创新大卫•利弗莫尔
- 文化在我们的生活中
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- 文化情报中心
- 哈佛商业评论
- ”为什么你需要文化情报(以及如何开发)”,《福布斯》
- ”什么是文化智力和为什么它是重要的?“确实
- ”什么,如何以及为什么的文化智慧”,今日心理学
- ”重复,正确反映:练习文化智慧”,今日心理学
开篇CQ的描述是借来的许可文化情报中心。
卓越文化和包容性