药物和酒精的政策
世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院促进校园文化,每个人都可以蓬勃发展。在这方面,我们致力于个人、知识和精神的增长我们的社区的所有成员。世界杯英格兰队vs丹麦队足彩
非法毒品的使用和/或误用或滥用合法毒品或酒精可以抑制个人发展和学术成就,负相关工作表现和个人安全。我们认识到我们的社区的所有成员需要锻炼审慎与毒品或酒精时,任何行为对我们的教育使命成为关注世界杯英格兰队vs丹麦队足彩的行为。
世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院欢迎并支持任何学生或雇员的决定不要饮酒。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院旨在强调教育的选择,风险和个人责任关于酒精和其他药物的使用。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院希望每个人都遵守联邦和州的法律关于酗酒和吸毒,尤其关注那些针对未成年人喝酒。的风险行为,创造一个自己或他人的健康和安全危险可能受到纪律处分。任何人发现违反我们的政策和/或法律将负责他/她的选择。
世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院校园干燥,用很少的例外(1]校园,以及无毒。学生或员工21岁以上可以自由决定当校外是否饮酒,休闲大麻或CBD。任何托管校外聚会负责确保所有客人遵守县,城市,州和联邦法律。
一、政策声明
世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院致力于消除药物和/或酒精误用和滥用,禁止使用,持有或转让的非法毒品和酒精在工作场所和学习环境。
符合无毒工作法案(41事项701)和药物免费学校和社区行动(《美利坚合众国法典》第20编第1145 g),非法制造、分布、分配、占有或使用受控物质或酒精对财产拥有或控制由学院或大学赞助计划的一部分或校外活动是严格禁止的,除非特别允许合法的商业目的。
违反这项政策构成理由纪律处分,包括终止就业。对于学生,纪律的后果中提出学生的行为的代码。
二世。政策的原因
药物和酒精的使用或滥用可能威胁到健康和安全的希望大学生,工作人员和社区成员,我们的设备和设施的安全。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地世界杯英格兰队vs丹麦队足彩有关的风险与使用或滥用毒品或酒精是众多,包括生理和心理障碍,和影响员工”或学生的职业和个人生活。使用或滥用药物或酒精可以产生负面影响工作或学业成绩和出勤率,危害持续就业或作为一个学生。这一政策的目的是保持一个无毒的工作和学习环境和符合当地的要求,州和联邦法律。
三世。实体受到这种政策的影响
人被这一政策包括员工、学生申请就业、从业人员的前提大学作为独立承包商、供应商和任何人员在校园和/或参与或,而这又是他们学校支撑项目或参加活动。
四、谁应该读这一政策
- 学生
- 员工
- 申请人
- 独立承包人
- 供应商
- 董事会成员
- 世界杯英格兰队vs丹麦队足彩社区的客人
诉相关文档
VI。联系人
七世。定义
a这一政策涵盖了以下物质
- 任何形式的酒精饮料。
- 控制或非法药物或物质(包括迷幻剂、巴比妥类药物、镇静剂、兴奋剂,大麻类、阿片类药物,俱乐部药物,合成的类似物,游离的药物和其他化合物或药物的使用、占有,限制或禁止或转让由州或联邦法律)。禁止使用此类药物或物质被认为是“滥用”这一政策。
- CBD、大麻醇产品。
- 任何物质,在某种程度上影响一个员工危害员工的安全或其他员工或阻碍了员工的能力或任何其他员工执行工作职责的能力。
b .员工(2]
包括和合同员工,临时员工,志愿者,独立的承包商员工和学生。
c .例外
- 任何人许可规定的药物处方或分发受控物质:药物药用按照他们的指示不禁止,除非他们引起的副作用,可能损害学生的能力参与学院的教育计划和活动适当和安全或员工正确执行工作职责和安全的能力。如果一名员工觉得处方药的副作用可能会危及他/她的能力来执行工作安全,员工应该咨询与他/她的上司。主管应与人力资源咨询,以确定是否临时放置在另一个位置是必要的,还是另一个住宿是可能的。
- 休闲的占有或使用大麻,医用大麻和CBD禁止在任何大学项目或活动,即使在校外。法律使用大麻,医用大麻或CBD校外(当不隶属于一个大学计划或活动)不受这一政策,除非它会损害工作或学业成绩,或者有其他的副作用,可能损害一个学生或雇员的能力完成工作职责或参与学院的教育项目正确和安全。
- 合理和负责任的在工作时间使用酒精(如果工作所在地校外)是合法的商业目的允许涉及到大学的一个客户,如捐赠或利益相关者种植。
八世。程序
答:识别滥用药物或酒精滥用或症状
世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地希望学院认为这是所有员工的责任/学生报告误用或滥用毒品和酒精。报告可以主管,校园安全,人力资源,或司法事务办公室。
当上司发现或意识到工作表现或行为迹象表明可能影响个人或他人的安全,人力资源(和/或学生发展学生的情况下)必须联系来确定适当的行动。
一个或多个下列迹象,这可能表明滥用药物或酒精滥用或担忧的原因,应报告。
- 变化气质,演讲模式,或一致性。
- 身体状况的改变、能级或外观。
- 麻烦把精力集中在作业。
- 缺席的增加。
- 增加的判断错误或错误。
- 工作的数量和质量的变化。
b .行动,因涉嫌滥用或虐待员工
如果一个员工涉嫌违反这项政策或任何其他相关政策,通过人力资源学院将立案调查来确定适当的行动。这次调查包括立即请求接受测试的人饮酒或吸毒。
个人的工作表现决定受损由于误用或滥用毒品或酒精(或在校外);误用或滥用毒品或酒精或在大学校园业务;违反任何本政策规定或违反任何那些已被定罪的罪犯药品法规在学院财产或在参与学院赞助项目校外受到纪律处分的终止就业或转诊执法当局。
c是采取行动,供学生疑似误用或滥用
如果一个学生涉嫌违反毒品和酒精政策或学生手册,学院将通过司法事务进行调查,以确定适当的行动。
d .行为罪涉及毒品或酒精
每个员工都必须通知人力资源总监的任何与毒品有关的犯罪定罪活动在工作场所后五天内这样的信念。如果联邦拨款支持的个人或合同,大学必须通知适当的政府机构等通知后十天内收到所要求的规定,1988年的联邦工作场所禁毒条例规定。
人力资源和大学的总统有责任确定适当的行动毒品或酒精犯罪罪名的员工在就业与希望学院。世界杯荷兰vs厄瓜多尔走地
e .保密
相关信息和记录测试结果,药物和酒精依赖和合法的医学解释应当保密的程度在法律规定和维护安全的文件独立于正常的人事档案。这样的记录和信息可能会披露经理需要和可能也会披露相关调查,或申诉,指控、索赔或其他法律程序由或代表一个雇员或申请人。
f .预防和意识
药物和酒精滥用预防程序(DAAPP)文档概述了额外的感知信息和资源,每年提供给所有的员工和学生,可以发现在学生开发web页面。
第九。生效日期
2019年3月
x /政策修订历史
强烈建议这一政策根据需要被审查,或者至少每两年,以确保它准确地反映了法律的发展,制度政策,程序,程序和校园安全计划。
最初批准了2018年2月
下一个审查/修改日期:2021年3月
1。异常干燥的校园包括希望员工(不是学生和很合法饮酒年龄)谁住在大学宿舍里,活动举办的总统的家被认为有一个合法的商业目的和可能包括酒精。