解决问题

“专注于一个真正的成年人和青少年问题奠定了基础结合的智慧,知识和经验的前和活力,创造力和后者的年轻的角度。”—College student

解决问题建立关系

学生只知道,16岁和60岁的人可以奇怪如果他们缺乏一个共同的目的。他们独特的解决方案——他们称之为代火花——是对团队的一个年轻的人,一个大人,和一个伙伴,给这个共享pupose祈祷:每周见面一个小时来解决现实生活中的问题在他们的教堂或社区。世界杯英格兰队vs丹麦队足彩

但问题并不是主要目的;它仅仅是胶水。在一起的时间的主要目的是关系本身。一个正在进行的讨论的信仰,召唤,职业,婚姻和领导力。关于生活。

虽然一代火花建议35种不同可能出现的问题,每个参与青年选择了他/她自己的问题。几个例子:

反向指导/社交媒体

急于给教堂(Beckwith山CRC)到年轻一代的一个推广计划,精通科技的查理和马克,他的导师,更新了教会的社会媒体和创建一个Instagram的平台。Instagram教会可以接触更多的人,特别是年轻人,在社区内,同时保持当前的最新成员。世界杯英格兰队vs丹麦队足彩

反向指导/心理健康意识

奥利维亚,一个非常勇敢的胜利点学员教堂体验自残和自杀倾向,问凯蒂,她的导师,帮助发展中战略通知教会关于这个问题和挑战/教教会成员和其他可用的人这一需要。他们称战略靛蓝,缩写“Inspire-New-Direction-Imagine-Great-Outcomes。”Because Olivia was not comfortable speaking to the entire congregation, the church shared a video of Olivia and Cathy at the morning service. Members were invited to visit a table in the narthex to get an INDIGO wrist band and a one-page overview of the project.

建筑部/参与意识

画,学员从胜利点教堂和经验作为一个志愿者在便雅悯的希望,一个住宅项目为成人智力和发育差异,包括自闭症,曾与他的导师,汤姆,在发展中一个幻灯片,向教会成员对这个部门,给他们实实在在的方式参与居民。

会议邻居的营养需求

当杰西卡发现她的目标——在她的教会发展食品分发处(Beckwith山CRC)——将不必要的复制现有服务,她和玛西,她的导师,进行了进一步的研究。他们发现,所有区域食品银行有相同的需要:新鲜农产品。杰西卡·纳德玛西省的发展,被称为“新基金”在Beckwith山。

管理/领导

希望能给青少年的信仰(Zeeland MI)声音在领导改革教会,达斯汀·拉斯,他的导师,给教会的计划创建一个青年理事会。行动就像一个集体实习,青年并肩作战的董事会将教会理事会,给青春一个声音在学习领导看到第一手如何领导和管理他们的教会。